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テーマ：「転職に向いている人・向いていない人って？」
1社だけで15年目の狩野アナは転職に不向き！？転職するのに最適な勤続年数とは？女性のライフステージの変化と転職。「早めにキャリアを築きたい」女性と採用企業側のホンネは？現役ヘッドハンターに聞く転職にまつわるここだけの話をテレ東BIZで限定配信します！
【MC】申真衣（GENDA社長、雑誌『VERY NAVY』専属モデル）
狩野恵里（テレビ東京アナウンサー）
【ゲスト】現役ヘッドハンター 2人 ＊顔と声をAIで変えています。
▼「＃わたしの転職～キャリアの分岐点～」▼
（4月28日の放送はテレ東BIZからご覧いただけます）
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＃わたしの転職＃申真衣＃キャリア＃転職 #ヘッドハンター＃狩野恵里＃テレ東BIZ＃ホンネの座談会＃わた転＃AI＃覆面座談会
転職に向いている向いてない人ってうんと いうところですけれどもどうですか安藤 さんそうですねあのちょっと逆接的になっ ちゃうんですけど転職ってこう働く場所を 変える環境を変えるってことだと思うん ですけどあの向いてない方はその環境の せいにしてる人のはあんまり浮かないん ですよねへえなんかすごい逆接的です逆 ですね確かにもう環境を変えるために転職 する人が多いけれどもでも環境変えたら うまくいくだろうと思ってる人には向か ないはいと私は思いますで結果的にその 環境を変えてそこで自分からなんてかで モチベーション高く新しいものを吸収し たりえ新しい海境事とこの馴染んでいくっ ていう風にしてる人じゃないと転職しても 結局あの数ヶ月後にまた転職サイトに登録 しちゃってるっていうのを見かけすること もうなりますからね田島さんもどうですか 正直話してみないとわかんないなっていう ところはやっぱり足はありますという ところがでまその方が何を求めているか うんていうことかなと思いますしそれが 実現できることなのかってたところがです ねまでこ大事になってくるかなと思います のでまその理想と現実がまちょうど担当こ バランスよく合う方っていうのは転職 サイト名誉からなっていう風には思います けれどもうんなるほどうんそれて何を実現 したいことていうのはヘッドハンターの方 と話してく中でこう見えてくるものなん ですかそれとも元々やりたいことがパキッ と決まってる人に向いてるっていう感じな んですかね私の方は両方はあると思います し両方あってるとは思いますととこですね そは最初の電車の方でお話をすると やっぱり環育児だったりとかうんあとは 転勤のことだったりとかいなことがででき たりとかする方もいらっしゃいますのでま そういった環境を解体部分ですねその部分 についてはうんることがあればあのごし できるかなとに思いますしうんただその 元々もこれやりたいこれがやりたい歌な方 であればもちろんそれはスキルに応じて定 はさせていただきますっていう形ですね そうですね僕はこれができるしこれが得意 だと思うんだて言っていざ会ってみて話を してみると多分その転職先その死亡してる 先にはちょっとそわないというかまだ ちょっとレベルがあれだなっていう時には どういううんうん話をするんですかそこが ゴールだとするならばそのシットはどこな のかっていうですね固定をさせていただく というびじゃなくって一旦こちら一旦 こちらで最終的にここ目指そう丈夫ですね ま今は多くの方々ま一社経験っていうのは ま少なくなってきた時代にはなりますので まどういうぐにタリアを積んでいくか元々 も40歳の時にどういうビジョンがあるの かまそういったことをお話しさせて いただいて本当は上に行きたいんだけれど もそこには行にはいけないのでじゃこう いった会でこういった経を詰めましょうね というようなテヤでゆくゆくはそういった キャリアをお目指していくといいのかて気 なそこねうんえ田島さんが紹介されてて そのこういってこう行くみたいなご提案を そのまま実現されてく方っているんですか あいますねあそうなんだはいへえすごいあ じゃその時に否定しないことが大事なん です君早いよとかまだダメだよじゃなくっ てじゃそこをゴールにしてうんどうすれば いいかいうのですね回数が増えればお2人 も嬉しいわけですもんねうんそそうばどう なんでしょ50%入ってくるしみたい そんな簡単ではない簡じゃないそんな簡単 はないですれさんの場合はどうですかそう いった人に出会った時に岩とってやっぱ 求人が先なんですよねなのでうんえっと 採用側にとってメリットがある状態が マッチングが成立しますっていう仕組みを うんあの丁寧にご説明をしてはいうん すでにまあの人表にこう質要件とか経験 スキルみたい書いてありますけどもそこ まだちょっと足りてないですよねという ところはあのテレにこを説明をしてこう オケかいただくようにしてますうんあの いやいやそんなことがない受かるはずって 方もいらっしゃいますのでその場はもう あの受けていただきます現実を知って もらうそある意味にそうですねあので何者 かこう行けるはずと思ってたうからこうお 見送りの結果が届いてでこれブロな足りな いってところのキタバ入りもらうようにし てそこをお伝えするとエージェントがいっ てことではなくてま企業からのあの評価と いうとこになるのでそこであじゃダなん だっていうのをこう我々がいるんじゃなく てやっこ企業の先行の目でこう知っていた だくってところはお互いにあの3者共に すごくてまところもあって企業さんに 申し上げないところもあるんですけどま ただあの僕力いただく中でそういうことは なするようにしていますすごくたくさんの 方見られてると思うんですけども転職回数 が多い人っていうのはどう思いますかうん 私はこの仕事しててなんなんですけど あんまり多くない方がいいと思いますそう なんです面白い何者ぐらいまでがはいそう ですねあのもあの5年年にはやるんです けどなんか1社を3台以内でこうやめて ごちホッパーって言れたがしますけどこう 映っていく方は採用側もきっとまた2連で やめるなって思ってしまうと思いますし なかなかやっぱりうんそういう方を採用 するって決断するは難しくなってくるん ですよね費用のとでかかるのでうんうん 確かにであとこう一上にも3年ってよく いったもので3年で大体世の中こう多くの ことが変わるのでトレンドとか経題もと いうのもそうですけど3面いるとこいい時 もあれば必ず悪い時も含まれるタームだと 思うんですけどうんそれを一社でちゃんと こう乗り越えてらっしゃるかっていうのは ただそのそれなりの期間が必要だと思うん ですよねなので半年1年だとすると最初に 訪れた大変な時でモドロックしちゃったの かなて見えちゃうんですよそれを私だりて 多分企業もそう見ると思うんですねなので こうご胸張ってご紹介しにくなってしまう ので短い期間で繰り返しすっていう前に ちょっと踏みとることをうんあのお勧めし たいなってところはありますなる40歳と かなってるとそれなりのね社数になること あるんですけど20代でも7社とかてなっ ちゃうとちょっときついなっていうのは ありますねわあ面白い田島さんはどう思い ますか私も転職回数はやっぱり少ない越し たことはないかなと思いますねはい海来と かはですね転職当たり前の勝になってます んでま何回転職してもいいですしその仕事 の内容で腰が決まってく出たとこの牌は ありませんでいけともやっぱりまだ日本の 場合はま転職が少ない方がま実際に転職を するのは有利かなという風に思いますで あの転職してチャリアップを考えるだけで はなくこの会社で辛いことがあってもやっ 頑張るといういやある程度の北を開け るっていうそのたさみたいなところは やっぱり採用する側ってのが見てると思い ますんで生する時も必要なのかなとは思い ますねそうですね最低やっぱり3年ぐらい はっていう感じですか私の場合はそこは こだわってはないですけれどもやっぱり 続いちゃうっていうことが私は問題だと 思ってはいよではい別に最初の転職3年 やってえ次1年でやめちゃって次がじゃあ 8年きましたなると私はリセットだとは 思ってバレであのまそのにやっぱり理も よりますけどもそういう風に捉えてますね なるほど面白いへえ逆にはあの一社で新卒 から10年の方っていうのも採用ワカする と結構取るのにはあの勇気がいるんですよ ねああそれはそれで柔軟じゃない人15 年あれ のカルチャに染まっちゃってるとか ちょっともうそうですねじゃ3年は欲しい で10年は長すぎるとすると1番いい販売 は何年なんでしょう かここまでご覧いただきありがとうござい ました続きはテレトフスでご覧 くださいJA
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