15
2023年度の課長以上の管理職の女性が占める割合は12.7％と、前の年と変わらなかったことが分かりました。女性役員の割合も20.9％で、ほぼ横ばいです。
厚生労働省が公表した2023年度の「雇用均等基本調査」によりますと、従業員が10人以上いる企業で課長にあたる役職以上の管理職に占める女性の割合は12.7％で、前の年と同じだったことが分かりました。
比較可能な2009年度の10.2％からは2.5ポイントの上昇にとどまっています。
また、女性役員の割合は0.2ポイント下がって20.9％で、ほぼ横ばいの状況が続いています。
政府は女性役員の登用について、東証プライム市場に上場する企業では2030年までに30％に引き上げる目標を掲げています。
厚労省の担当者は「長期的な取り組みとして引き続き行動計画の策定などをお願いすると同時に、女性が活躍できる職場環境作りを支援していきたい」としています。
[テレ朝ｎｅｗｓ] https://news.tv-asahi.co.jp
16 comments
男でも管理職やだ
なんでサービス残業しなきゃいけねーんだよ！
今の若い子達は、出世や管理職なんかよりワークライフバランスを大切にする
寧ろ日本の労働者は女性だけでよい。
このご時世に女性だからという理由で管理職登用しない企業や役所があるのかな
女性特有の機能として、妊娠出産子育て経験&嫁姑小姑問題泥沼経験積んでること必須なんでしょ?
いつから女性主義になったんだ
男女問わず優秀な人間が役職ついたら良い事
お局みたいな人が役職ならならない方がまし
アメリカは女性大統領が誕生しますよ。日本も女性天皇を誕生させましょう。
役員の男性と女性の比率に拘る意味あるんでしょうかね
女性が起業した会社が上場すれば自然と女性の役員比率は上がるでしょうが資本主義経済の中では現実的に時間がかかるのでしょう
そこに無理に国が介入していくことは共産主義経済のような悪弊が生まれるだけでしょう
老害 爺が優秀できめ細かい女性の出世を阻むんや 困ったもんやで爺には古いし判子と紙だけや
能力がありゃ、女性でも管理職になればいいし、家庭時間を大切にしたいなら一般職員で過ごせばいい。
適材適所で任命して、性別で女性が少ないからという理由で、適任じゃない人を任命するものじゃない。本当にくだらない。
だから小池百合子とか、蓮舫とか適任じゃないのが「女性が少ないから」というへんてこな理由で任命されるんじゃねーの？
役員を任せたい女性が少ないからでは？
女性だからという理由で役職につけた西洋が大失敗してるのに、同じことしようとするとかアホやろ
性別はあんまり関係ないと思うけど、どうなんだろう
女性優位みたいな風潮ってよくないと思うんだよね。
いつか女性だから蹴落とすって思想に嫉妬していかないか心配。
女上司のパワハラ・セクハラは特に気をつけなければならない
橋本聖子のようなやつは逮捕されねばならない
性別より実力
女性も男性も性別問わず能力がある人を使えば良いって話しであって、必ず男女半分にするのが真の平等と公平ではないはず。