#ひろゆき #採用 #面接
0:00 人を採用するときに１番大切にするべきこと
1:52 面接官として採用面接のときに聞くといいこと
5:06 中小企業に来る高学歴は地雷の可能性が高い
8:11 そもそも中小企業に超優秀な人は来ない
8:56 優秀な人が来ない会社で採用すべき人材
10:24 ひろゆきが面接官ならどこをみる？
11:16 ひろゆきが一緒に働くならどんな人がいい？
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ひろゆき, hiroyuki
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一兎さえ得ない人達。Chii loutを吞みながら。2023 01 25 W21
デブ映画がアカデミー主演男優賞。Duchesse de Bourgogneを吞みながら。2023 03 13 L21
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異性への関心低い男性は早死に。Cidre fermier doux LE BRUNを吞みながら。2023 03 26 D19
口内炎だからKona Big Wave Golden Ale飲むよの巻。2022_04_04 L20
努力する良い子が陰謀論に嵌る。Desperados REDを呑みながら。2021_01_18 L02
人は喜んで自己の望むものを信じる。Monoprix Whiteを呑みながら。2021_01_21 J21
敗者を選ぶ大統領選挙。 Strandgutを呑みながら。2020_11_05 J06
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え主婦ですこの中で少しでも家計の助けに なればと始めたWEBショップが明日で 企業1周年迎えるのですが年少 1億5000万円超えそうです優秀すぎね え広告費人件費0で利益率65%重長なの ですが1人でやってるのに限界がきました 成果が上がるほどに周囲に得なくなって くるのですが頑張ったと思うでとりあえず めてください1億5000万の65%って ことは7000万円ぐらい手元にな るってことかなえこれからお仕事のパーテ さんを探したいと思ってるのですが人を 採用する際に1番大切するべきことは何 でしょうか割と人を信用しがしですえっと あの残念ながら面接で信用できる人を 見抜くことはできません人を見る目がある と思い込んでる人って世の中に結構いて 多分ね世の中の8割ぐらいの人って人を 見抜くことができますっていう風に思っ ちゃってるんですよでも残念ながら人を 見抜くことってできないのであのどんな やつも裏切るし金持って逃げようと思って るっていう手であの接した方がいいと思い ますなので例えばじゃあそのなんかすげえ うちの会社儲かってるからなんかあのて いう話をしちゃうとじゃあこれぐらい盗ん でも大丈夫だよねとかもっと給料もらえる んじゃねみたいなこと思っちゃうのでなの でうちずっとカツカツですっていうのがて いう演技をし続けるっていうのでそれでも ちゃんとあの気持ちよく働いてくれる人 っていうのを探すようにした方がいいと ます複数人を雇った方がいいすあの1人だ とその人があの要はあの相対評価ができ ないのでその人がまともなのかまともじゃ ないのか分かんないですよであの2人とか 雇うとまともな人とまともじゃない人って ま相対評価で分かるじゃないですかで3人 雇うと分かるってあるのでなのであの雇う 時は1人だけじゃなくて複数雇うように するとあまともな人はこれぐらいやるし まともじゃないやつはこうなんだなみたい なのがある程度相対的に分かったりするの でなのであの人を雇った経験がないので あれば最初には複数雇った方がいいんじゃ ないかなと思いますえひきさんこんばんは 35歳男性今年春に住宅型有料老人ホーム デイサービス併設で開業しますえ2月より 求人活動に入るため数十名なの面接を控え ていますえ面接する立場として面接する時 気をつつけることよアドバイスをご教授お 願いしますえっと結局そのあのやめてっ ちゃう人が多いんですけどでそのあの メンタル的なものとかその高い給料があっ てやめてくっていう人は多分もう止める
ことはできないんですよでそうじゃない 場合ってあの体を壊してやめてしまうって 人が多いんですけどでそのあの体の使い方 を知ってるかどうかっていうのもあったり するのでなのであの元々その運動やってた かどうかっていうのを確認してもらえると いいんじゃないかと思います要はその若い うちに運動してる人ってその筋肉とか骨と かが割としっかりしてるのでなのであの 肉体労働をずっと続けたとしても体を壊す 確率はその今まで運動しなかった人に 比べるとやっぱり低いんですよなのであの その体がしっかりしてるかどうかっていう のは運動歴とか聞くと分かるんじゃないか なと思いますけどえひさんこんばんみ35 歳男性今年5月に住宅型有老人ホームデイ サービス併設を開業しますえ来週より数十 人を面接予定です面接する側で気を つつけることをご協いただきたいです前回 ご教授いただいたスポーツ歴の問以外でお 願いしますんと僕週末何してるかっていう のは大体面接で聞くようにしてますねその なんかその仕事に対するモチベーションと かあのやりたいこととか聞いても大体嘘な んすよだあの金もらいたくて働くだけなん だから本当にその仕事したいとかないんす よであのじゃあ他の似たような会社も色々 受けててま受かった中で1番条件いいとこ 行こうなぐらいしか普通考えてないんです よなのでその週末に何しますかっていう のって趣味としてどんなことしてるかと かって結局その自分の人生がに何の時間を 使いたいかっていう話になるんですよね なんでその週末料理してますとかってだと あこの人は暇な時に料理をするって料理が 好きな人なんだっていう事実は変わらない じゃないですかでは映画を見ますとか本 読みますとかそのアニメを見ますとかなん か野球やりますとかいいんですけどっで いうなんかその週末にやることの方がその 人のあの本質に近いんじゃないかなと思っ てますけどもその人が本当にやりたいこと 何なのっていうのって本当にやりたいこと 何ですかって聞くとえなんだろうってなっ ちゃうんですけどあのでなんかかっこいい こととか言っちゃったりするんですよなん かあのボランティアがみたいなこと言うん ですけどただ分ち何してんですかみたいな こと言うとえっと先週の土曜日は映画見て ましたみたいな割と自分がやってたことを ストレートに言ってくれたりするのでで そうするとその人あこの人って本当はこう いうことが好きなんだとかこうことがやり たいんだっていうのが分かったりするので なので割とその土日に何してるかとかあと
なんか仕事早めに終わったら何してます みたいな感じのあの仕事と全然関係ない ことばっかり僕聞きますねはいあと前職の ことすごい聞きますねあのなんで前職の ことすごいくかって言うとあの僕他の仕事 っていうかまあのIT系なんでitk以外 の仕事をしたことがないのでそのitk じゃない仕事がどんな仕事をしてるの かっていうのを聞くのが好きなんですよだ そのなんかあの面接で前あったのがその あのハリオっていうコーヒー会社で働いて た人の話とかでそのコーヒー用具の話とか その社長がちょっとおかしいみたいな話を 聞いてえそうなんすげえみたいなそういう 感じであの割とその自分と関係ない業種の 話を聞くのは好きですはいえこんばんは私 は高卒で不動産会社で入社して万8年年収 400万ちょいですえずっと人事ロもです 先日ひさんが会社がある限り人事の仕事は なくならないとおっしゃってましたが いわゆる優秀な人を中小企業が採用する ためにはどういう戦略が効果的なの でしょうかまたこれから先さらに重本さ れる人材のどうすべきでしょうかひさんご 意見伺いたいですえっとま僕も中小企業の 役員とかやってますけどあの学を取らな いっていうのやってますねあの結局その 工学歴で優秀なやつはあのそれなりにいい 会社に行きますなので後楽歴だけど中小 企業に来るやつは何らかしらの問題がある やつが多いですなのであの基本的にその 工学歴でなんかパっと見良さそうなやつが 来るとえこいつなんで来るの多分どっかで なんかやらかしてんなみたいなのがあるの でから格ってんですけどじゃあそのなんか えっと4大卒で早稲田大学です慶です みたいみたいなで現役で入っていてでなん かこうトイとかの資格も持ってますみたい なだといやこいつ多分なんか大企業浮かん ない理由あるなみたいなのがあったりする んですよで逆にあの僕その中学とか高校の 偏差値でググることが多いんですよその 大学行ってませんっていう人ねであの高卒 ですとか中卒ですとかねで中学に私立に 行ってて偏差値高いとか高校の効率に行っ てて偏差し高いけど大学行かなかったって 人は結構優秀な人の割合いが高いんですよ その大学に行かなかった理由がお金がない からとかやる気がないからっていだけでで やる気がないから大学は勉強はあのなんか 全然でもフラに行きましたなんだけど高校 の時にそれなりのところ行って るってことはやる気がなくてもある程度 学習能力が身についてる人ということなん ですよい勉強大好きですっていう人だと
多分高校のいい高校行ってると大学もいい 高校行くんですよでもなんかFランク大学 行ってるとかになるとあこいつやる気がね だけで地頭いいかもしれないよねみたいな のがあったりするのでなので割とその中学 高校で偏差値が高いでフランク大学だから 大手には浮かれませんでしたでもこれは 地頭がいいかもしれないから試してみよう みたいな感じでなんでその大学のその なんか偏差値とかを見るよりは僕は高校の 偏差値を結構見たりしますであの学歴関係 ないじゃんっていう派閥は一応あるんです けどあのなんだかんだ言ってその新しい 仕事を覚えるためにはあの学歴高い人のか 覚えの早いんですよで僕がやってるのは ベンチャー企業的なやつなのでその同じ ことをずっとやり続けるのでなくこういう 事業を始めますじゃあこれやるからこれ 覚えといてとかっていうのではいわかり ましたって覚えられる人とかの方がうまく いくタイプなのでなのでやったことがない ものを学習する学ぶっていうのだと やっぱりそのじゃ算数とか数学とかで わかんないこと言われてあこういうことな のねって教科書読んで理解するみたいな この学習能力が高い人っていうのの方が やっぱり仕事がうまくいく確率は高いので なのでどっかの段階でその偏差値が高い ところをかってる人は結構うまくいく可能 性が高かったりしますとはえあの癖野郎も 結構いるんで気をつけくださいあのうんこ 聞いたかるやつとかいたりするんではいえ 高校偏差値は大学偏差値より採用基準使え ますか高校偏差値の方が地頭の賢さに反映 されますかえっとま頭が良ければ高校も 大学の偏差値も良かったりするんですけど ただあの僕が経営してる会社が中小企業で あることも多いのでその高校も大学も偏差 値が高い人はまず応募してきませんなので あの判断基準としては高卒ですっていう人 が来るんですけど高卒の割には偏差値高い よねっていうのだと何らかの理由で大学に 行けなかったけどそれなりに勉強する能力 はあるのかなっていう風に見抜いたり できるのでなのであの高校の偏差値だった りっていうのは見ることが多いっていう話 であの大学の偏差値も高くて超優秀だのが そもそも来ないっていうそういう理由な気 もします中小のさえの店長してる社会人力 1年目の未熟なま26歳です採用の見極め ポイントを教えていただきたいですいや その会社によるんですよその優秀な人が いっぱい来る会社の見極めポイントと優秀 な人があんまり来ない会社の見極めポイン トっていうのがあってでその社会人1年目
に店長をやらせてるという時点で多分人が いつかない会社なんだと思うんですよねで 給料もそんなに高くないんだと思うんです よでその要は1年目で店長やらせるという ことはそれよりも優秀な人が今のお店に誰 もいないってことじゃないですかっていう のを踏まえると人はほとんど入ってこない のであの弱みにけ込む人をあの雇うていて ます要はそのすぐにやめないで脅したら そのなんかあのやめないで頑張ってくれる みたいなていうの優秀であるかどうかやめ ない人っていうのを探した方がいいんじゃ ないかなと思いますあのその例えば実家 ずまいの人ってあの生活に困んないので すぐやめちゃうんですよまやめてもいいか 家帰れば飯食えるしみたいなでもその地方 から出てきて仕送りも送ってもらってなく て家賃毎月貼らなきゃいけない人って仕事 すぐに辞められないんですよだやめたら 家賃どうしようってなるじゃないですかて いう感じでそのお金に困ってる人であのお 金に困ってる人でただあの失踪するタイプ の人っているんですよお金困ってたから なんかあの借金追って逃げちゃうみたいな ていうタイプじゃなくてその真面目だけど 田舎から出てきて独り暮らしをしてる人 っていうタイプの探すいいんじゃないかな と思いますえ26歳輸入者営業マです自動 車営業マの先細りを感じ最終転職の最終 面接予定していますひゆさんが面接感だっ たらどこを見ますかえっとすいませんどう いう業種に面接に行くのかがないとあの なんか肉体労働系のところだったら体力 あるかどうかだしじゃホストに行くんだっ たらかイケメンかどうかとか可愛いかどう かなのであの新しく行きたい業種がどう いう人を求めてるかどうかっていうのは そのその業種によって決まるんですよ過去 あなたが何の仕事をしてるかどうかって いうのはそんなに重要じゃないのでなんで その新しい仕事がどうういう人がいる かっていうの先輩とか見てこういうタイプ があの要はその仕事をできるんだなって いうのが分かればそのタイプに見えるよう な演技をしてみてくださいそのなんかあの ま営業系だったら喋りがうまい方が受かり やすいんだったらその清潔感があってその きちんとしたみなりをしていて丁寧な礼儀 正しい言葉遣いを心がけるとかっていう 感じですはいえ弘之さんが中途採用の面接 感なら何を基準で判断しますかいいやつか どうかひゆさんは一緒に働きたい人に どんな性格がスキルを持てて欲しいですか 男女別で教えて欲しいです男女変わんない ですけどうんとまメンタルが安定してるか
どうかとかですかねやっぱあのその安定し てない人って何やらかすかわかんないので 予想外のトラブルを起こすんですよねで頭 が悪い人って実は予想しやすいんですよ その頭が悪い人がやらかすことってその えっと理解をし間違うとか言葉遣いを 間違うとかやるべきことをやってないとか なので基本あのやるべきことができてない もしくは提出物が遅いっていう時間軸の 問題で解決するんですよはその金曜日まで できてるはずのものができてませんでした とかその締め切りすぎてじゃ3日後に 上がるってもの上がりませんでしたとか 悪意がなくその相手の人を怒らせてしまい ましたでもこの人バカなんで悪意がなかっ たんですって謝れば良いとかっていうので 実はそのパターン限られてんですけど メンタル安定しない人ってあのすごく頭が いいのでむかついだからこの会社に本気で 危害を加えてやろうみたいなことやるんす よあの昔Yahooで個人情報留出事件 っていうのがあったと思うんですけどで あれを留出させた人僕知り合いなんです けどでその人結構優秀な人ででそのま 子会社Yahooの子会社じゃない派遣か なんかだったかななんかその関連会社に 勤めしたんだけどそのこの会社むかつく からダメージ与えてやろうと思ってリスト を盗んで知り合いにそのリストを渡したん ですよでその知り合いがそのあのまゆすり をしてバレて捕まってでYahoo個人 情報留出っていうことで大問題になったん ですよなので1番最初のきっかけはこの 会社にダメージを与えてやれって思った カエルちゃんなんですよもうあの今名前 変えてるの多分カエルちゃんでググっても 出ないと思いますけどはいていうのがある のであの無能はそのリカバリーできるん ですけど有能は敵にもるのでリカバリー できないですよなのであのね会社をもし 安定させたいんだったら有能な人より無能 な人でも組織を作った方が全然あの安定し ますよはい