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すぐにハラスメントを主張する人について正直言います…ハラスメントと言われるのを恐れて部下を指導できない人が増えています【ひろゆき切り抜き】

by ANNAPOST



#ひろゆき #ハラスメント #仕事

0:00 ハラスメントを恐れて部下の指導ができない
1:08 従業員に注意するとパワハラと言われる
1:33 同僚にセクハラのデマを流された
2:42 年上部下に指導すると泣かれて上司に報告される
3:44 パワハラしたと言われて納得いかない
4:56 これってパワハラ?
5:47 部下への指導法
7:43 男性が女性にAEDして助けても訴えられる?
8:51 なんでもハラスメントにする風潮

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ハラスメント行為の抑制により部下が のびのびと業務に望める環境が通った一方 で管理職がハラスメント定職を角に恐れえ 適切な指導がなされていない状況が車内で 再建されています受け取り手側の声が日々 大きくなってる現代でやなく優しい指導 しかできない管職この状況化で業績や勤務 態度が芳ばしくない部下を改善するには 所有を下げることで対応する法ないの でしょうかはいいや実際そうなんですよね あのやる気のない部だけどそのなんか遅刻 をするわけでもないし頼んだ仕事をやら ないわけでもないただそのなんか作業が 遅いだけであるみたいなと結構その首に するの難しいんですよね日本の法律上なの で結果としてその日本の会社っていうのは あの雇用を増やさないっていうので なるべく派遣の人とかを使って正社員を 増やさないっていう構造になっちゃったの で結果としてその正雇用の人が増えて しまって若手は結構あの苦労してる人が 多くてであの貯金ゼロ家系が増えてい るっていうのが日本の状態だったりするの でなのである程度その人の首を切りやすく するというのをした方がまともなばっかり 人というのが就職しやすくなるその社員と して職しやすくなるんじゃないかなと思い ますけどもえ従業園2人の会社の社長です が注意するとバーハですよ2人で協力して 逆らいますえ弁護士に相談したら工学請求 され長介変革は難しいと言われて接神的に 追い詰められています何かいい方法お願い しますえっと会社を生産しちゃって ください正確に言うと新しい会社を立てて で資産はそっちの新しい会社に移してで その古い会社の方はもう生産手続きをして くださいそうすると解雇できますえ高校9 ん高卒9年目の男です職場で私がセカをし たとデマを流されましたショックで解消1 ヶ月休み現在は復帰デマを流した方には 悪ふざけと認めてますが謝罪はありません 名護士に相談しても3万ほどしか望めたい とのことです大社し専門学校行こうと思っ てますが会社大手で普通に仕事しれば 食いっぱぐれることはなく周りやめたら もったいないと言いますが嫌になった仕事 するのは辛いですやる気のない仕事を 続けるか進学するかご条件お願いします えっと訴えてくださいまやる気がない仕事 でやめるとしても訴えて30万もらって からやめた方がいいですであの訴えると 多分謝罪してくれますあと大手企業の場合 はその要はあのセクハをしたというデマを かけられてそのま裁判でそういうのが社内 であった人っていうのをその後やめさせる

のって相当難しいんですよ要はその訴訟 沙汰のようなことを会社で起こしてで さらにその被害者をやめさせたってなると 結構あのコンプライアンス的に微妙なこと なるのでなのであのやめさせられづらく なるのでむしろあの会社に安くなると思い ますよなのでとりあえず裁判やってみて くださいで裁判やってみてあのやっぱい づらいわって言ったらあのやめて専門学校 行けばいいんじゃないかなと思いますえ 公務員免許資格職30代女性です途中へ 男性の部下がいるのですが上司として指導 すると意気な態度をしますその態度の前に 煽られ体勢のない私が少し強めの苦情で 指導するとその部は泣きだしパワハラだと 上級者に訴えてるようですえ今んとこ何も 題されませんがこの状態が何回か続きパワ ハルだと訴れると人生の悪気がしてあり ませんどうすれば自分の身を守れますか 録音すればいいんじゃないですかくその あのパワハラであると部下が主張してやっ てもないことを主張した時に被害者がいる 以上は被害者が言ってることが正しいと 言ってしまう場合があるんですよなので 怒る場合は必ず録音するとかでま確かに 言ってることは別にその間違ったことない し別にパワハラということはやってないよ ねで被害者が言ってること自体が嘘だよ ねってなるとその被害者側の人ま自称被害 者の人の証言っていうのを周りの人は信じ なくなるんですよなのであのもうトラブル になるという前提でそのあいつは嘘つく なっていうところでちゃんと対応した方が いいんじゃないかなと思いますえ半年ほど 前に職場の事務さんが辞めてしまいました 最近したのですが僕がパワハラしたからだ と会社から言れました診断書があったから どうにもならないパワハラ確定だと言われ ましたが納得いいませんこれはしょうが ないのでしょうかはいしょうがないです また上司から目をつけたら新しくこれから 気をつけることありますでしょうか よろしくお願いいたしますえっともう診断 書があってやめたということであればもう 言い訳をすることは不可能ですなので本当 にかやってなかったとしてもそういう 嫌がらせをしてやめるということは可能な んですよねなので要はそのなんかあの パワハラでそのなんか眠れませんみたいな のでその不眠になりましたでその診断所 ですみたいなのってあの口がうまい人だと 結構もらえるんですよそが実態がどうか 真実がどうかと関係なくそういう証拠が出 た時点でもうパワハラをしたと言われた側 が100%負けですそれを覆すとすると

虚言壁があるとかそのなんか脅迫をされた とかその何らかの違法行為とかがない限り は覆せないと思うのでもう諦めた方が良い ですなのでその目をつけられてるとも含め て多分その会社内であなたのことを嫌いに なる人は他にもいるんだと思いますなので あの普通に気をつけた方がいいんじゃない かなと思います営業職です売上は達成して ますが忙しく残業多いです女子にエリア書 を願うとトマに小に影響すると言われまし たこれはパハラ別にあのエリア書って言わ なくてもいいんじゃないですかあのただ サボればバレないように要はバレない サボり方を覚えてみてくださいえ女子から 客先での打ち合わせ中に本当使えないと 言われましたパワハラに該当しますかし ませんだって使えないんだもんえっとあの 使えないのは事実なんだと思いますよはい えっと仕事中大声で愚痴ている同僚に対し て静かにするように注意したらみんなの前 で注意するなんてパワハラですと言われた パワハラの定義はえっとあの多分怒り方が 大きな声を出したとかでまビビったとか あとあなたに対してむかついたっていう話 なのでま気にしなくていいんじゃないです かえ私の部下が私以外の前では上手に 立ち振る舞いながら逆パワハをしてきます どう対処すれば良いと思いますか逆パン ハってなんすかあのパワーハラスメントと いうのは権力があるものがハラスメントを するのをでも権力がない側が泣き入りを するしかないよねっていう状態なんです けど別になんかあの権力が部下だからない のでいや評価下がって給料下がるからそう いうのやめた方がいいよって普通に言えば いいんじゃないですかねえっと自営業で 映像政策やウブ制作行なっております未だ 1人で授業行っていましたが4月から独立 志望の27歳の職員が取ったのですが メンタルが弱くしるとふされてますゆさん ならどのように対応しますか僕多分人を 叱らないんすよ ね会社で人しかったことないんじゃないか なま忘れてかもしれないですけどあのその 詰めるはありますよなんでできないのって いう要はあのしってまあのその人を直し たいのかもしれないですけどえっとね治る 人は叱らなくても治りますで叱らないと 治らない人は多分しっても治らないんだよ ねだからあこの人できないんだっていう風 に割れ切ります要はあの僕は先生ではない のでできない人はできないっていうので 割り切っちゃうんですよ例えばあデザイン の仕事頼りましたこの人はできません じゃあもうデザインの仕事はこの人を頼み

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